如何证明自己是被公司辞退的人

要证明自己是被公司辞退的人，第一需要采集一系列的证据来支持这一事实，具体如下：

1.这类证据可以包含在工作期间的绩效考评结果，这类考评一般可以反映出你的工作表现和企业的认可度。假如绩效考评结果显示出公司对你的工作表现不认可或有辞退的意向，这将是一个有力的证据。

2.你可以提供工作的一些量化指标，譬如完成的任务数目、达成的营业额目的等，这类都能从侧面证明你的工作情况与公司可能的辞退决定。

3.公司同事的证人证言也是尤为重要的证据，他们可以为你提供关于你被辞退的经过和缘由的证词。当发生劳动争议时，当事人要积极提供以上证据，积极维护我们的权利。

被迫离职的赔偿标准是什么？

找法网提醒，当劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职时，他们有权需要用人单位支付经济补偿。

1.这类违法行为可能包含未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

2.经济补偿的规范依据劳动者在本单位的工作年限来确定，具体为每满一年支付一个月薪资的规范进行补偿。

假如工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

单位承担被迫离职什么后果？

1.当劳动者因用人单位的违法行为被迫离职时，用人单位不只需要支付该被迫辞职的员工肯定的赔偿金，还需要承担肯定的法律责任。

2.假如用人单位拒不支付赔偿金，劳动者可以寻求司法救济，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

3.用人单位的违法行为还可能遭到有关监管部门的处罚，包含罚款、吊销营业执照等紧急后果。

因此，用人单位应当严格遵守有关法律法规，保障劳动者的合法权益，防止被迫离职等劳动争议的发生。